In den letzten Jahrzehnten hat sich eine Vielzahl systemischer Ansätze entwickelt, die wirksame Modelle und Interventionsangebote in den Bereichen Organisationsberatung, Coaching und Führung zur Verfügung stellen. Gleichzeitig fragt es sich, wie der Paradigmenwechsel weg von linearer Kausalität und hin zu systemisch-konstruktivistischem Denken und Handeln in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gelingen kann, wenn wir die Komplexität wirtschaftlicher, ökologischer, gesellschaftlicher und politischer Herausforderungen meistern wollen.

Der Kongress «von wissen zu wirken. Die Zukunft des Systemischen in Beratung, Coaching und Führung» will verschiedenste systemische und systemtheoretische Ansätze im DACH-Raum zusammenbringen und folgenden Fragen nachgehen:

• Zurückblicken: Welche Herkünfte und Annahmen prägen heute die Szene der systemischen Beratungsformen für Organisationen? Was lohnt sich, wieder erinnert zu werden?
• Innehalten: Welche Themen werden aus organisationalen und gesellschaftlichen Kontexten heute an uns herangetragen? Wie gut sind die systemischen Organisationsberatungs- und -entwicklungsansätze in der Lage, Wirksamkeit zu entfalten in Hinblick auf die Herausforderungen?
• Vorausblicken: Welche Fragestellungen kommen auf die systemische Organisationsberatung und -entwicklung zu? Welche Angebote müssen künftig systemische Beratungsansätze für Organisationen machen, um hilfreich zu sein? Was braucht es also, damit systemisches bzw. systemtheoretisches Denken einen (noch) wirksam(er)en Beitrag zur Überlebenssicherung der Gesellschaft und den sie unterstützenden Organisationen leisten kann?

Während vier Tagen treffen sich in Würzburg über 70 Expert:innen aus verschiedenen systemischen Ansätzen und Anwendungsfeldern, um gemeinsam mit den Teilnehmenden die Potenziale des Systemischen für die Begleitung von Transformationsprozessen, die Bewältigung von Krisen und auch die Ermöglichung neuer Formen des Zusammenarbeitens und -lebens zu erkunden.